English version

" Transforming leaders and teams...
that transform the world "


Aller au cœur des choses
Revenir à l’essentiel

 
 

A qui cela s’adresse-t-il ?

Nous nous adressons aux équipes et aux « leaders » au sens large. Nous entendons ici par « Leaders » toutes les personnes qui visent à atteindre un résultat grâce à la collaboration active de une ou plusieurs autres personnes.

Et plus spécifiquement

- Les dirigeants d’entreprise
- Les responsables d’équipes et de personnes
- Les chefs de projets
- Les agents de changement
- Les formateurs, les coaches
- Les Product et Segment Managers
- Les Key Account Managers et les Gestionnaires de relations

Que retire-t-on
des programmes d’Egrégoria ?

- Des idées claires sur des situations concrètes
- Des clés de compréhension de soi, des autres
et de son environnement…
- De nouvelles possibilités d’actions
- De la prise de distance et du recul
- Un sentiment de force tranquille

Coaching Individuel

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

Le coaching professionnel consiste à faire réfléchir une personne à sa situation et à son propre fonctionnement, à l’aider à en tirer des leçons et à mettre en place des actions concrètes pour atteindre les résultats qui font l’objet du coaching.

Le processus du coaching permet :

  • La prise de recul
  • L’apport d’un éclairage extérieur neutre
  • La prise de conscience de certains modes de fonctionnement et de leurs effets
  • L’apport de connaissances, de méthodes et d’outils adaptés aux besoins
  • L’aide à la mise en œuvre des évolutions


    • Le principe du coaching est d’aider la personne coachée à élaborer elle-même ses propres solutions. Le coaching se centre sur le développement de l’autonomie du coaché et génère ainsi des évolutions significatives qui sont visibles dans l’environnement professionnel de la personne

    Le coaching professionnel, pour qui ?

    Le coaching s’adresse à toute personne qui souhaite être accompagnée et soutenue à un moment clé de son parcours professionnel, et plus particulièrement :

  • Aux personnes exerçant des responsabilités
  • Dirigeants et responsables (de personnes ou de projets)
  • Chefs de projets
  • Agents de changement
  • Intervenants commerciaux


    • A toute personne désirant :

  • développer son potentiel
  • réfléchir à son avenir professionnel
  • ou résoudre certaines difficultés.


    • Le coaching professionnel, dans quel but ?

    Le but du coaching est de permettre à la personne coachée de générer les apprentissages et les adaptations nécessaires à sa situation.

    L’objectif du coaching est formalisé dans un contrat de coaching et peut concerner, notamment :

  • Le développement de nouvelles capacités
  • L’adaptation à des situations nouvelles (changements de fonction, organisationnels, économiques, stratégiques…)
  • Le management des collaborateurs
  • La résolution de difficultés relationnelles ou organisationnelles
  • La préparation d’une intervention décisive (décision à prendre, assemblée générale, …)
  • l’amélioration de l’efficacité (mesure de l’atteinte du résultat) et de l’efficience (mesure de l’investissement en ressources pour atteindre le résultat) d’une personne dans un type de situation.
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